在21世纪,什么才珍贵?是人才。但是,如何在关键岗位上留住人才一直是企业尤其是国有企业的棘手问题。如果企业失去了宝贵的人力资源,特别是失去了对企业成功起决定性作用的关键人才,就无法避免企业在“复苏”后将面临的人才危机。因此,挽留和激励企业的关键人才将是使企业远离危机的不二法宝。高端人才就业服务机构今天就来说说人才对企业的重要性吧!
作为一家公司,引进人才的方式多种多样,例如引入人力资源和职后培训。人力资源作为企业人才的来源之一,主要致力于人才的获取,如何充分利用人才取决于企业的安排。另一个是通过投资发展关键职位员工的能力来逐步培养人才。从公司的角度来看,以人为本的态度标志着公司的文化定位。如果将人员视为费用,则应着重于节省和减少人员。提高效率;如果人们被视为资源,那么他们应该专注于开发和利用;如果作为资本,人们应该专注于投资才能获得回报。但是,与事物相比,人们具有特殊的成本,资源和资本,因为人们具有思考和积极选择并会采取行动的能力,而一个人的岗位越关键,思考,选择和行动的能力就越强,公司在关键职位上的投资带来的不确定性和风险越大。市场经济的谋利性质和人们道德水平的下降加深了这种不确定性和风险。用情感,职业和待遇留住人们的传统方法很难达到预期的效果。
高端人才对企业的重要性,通过上文的介绍相信大家都有所了解了哈!如果还有疑问的朋友,欢迎咨询高端人才就业服务机构哦!